Comprobación de antecedentes en Nevada
Si usted ha sido condenado por un delito violento, un delito relacionado con las drogas o cualquier otro delito, en Nevada, lo más probable es que sus perspectivas de obtener un empleo se vean obstaculizadas si el empleador potencial hace uso de la verificación de antecedentes antes de la contratación. Es una práctica común que los empleadores utilicen la comprobación de antecedentes en sus investigaciones previas a la contratación. De hecho, una encuesta reciente encontró que el 92 por ciento de los empleadores comprueban los antecedentes en su proceso de contratación.
¿Qué leyes rigen la obtención y el uso de la verificación de antecedentes?
La comprobación de antecedentes es legal en Nevada. Pero hay restricciones: La ley "ban the box" de Nevada prohíbe a los empleadores del gobierno preguntar sobre los antecedentes penales en la solicitud inicial; la Ley de Información Crediticia Justa (FCRA) requiere que ciertos empleadores obtengan el consentimiento de los solicitantes para realizar comprobaciones de antecedentes.
La Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FCRA) establece los requisitos mínimos a nivel nacional para varios tipos de informes de antecedentes y la información que se permite incluir. Muchos estados tienen requisitos adicionales y concesiones además de la FCRA. Nevada se ajusta en gran medida a los requisitos de la FCRA, pero tiene algunas adiciones que se comentan a continuación.
¿Qué tipos de informes?
La FCRA prevé dos tipos de informes: los informes de los consumidores y los informes de investigación de los consumidores. Los informes del consumidor incluyen información como el historial de crédito, información financiera y personal general sobre un individuo, como las direcciones de registro, el historial de empleo, el historial de pago de créditos y el endeudamiento general. Los informes de consumo se obtienen en gran medida a partir de la información de los registros públicos y de los informes de los acreedores a diversas agencias de información crediticia.
El Informe de Investigación del Consumidor contiene información adicional sobre el carácter de un individuo, su reputación general, sus prácticas personales y su modo de vida, entre otros rasgos y prácticas personales. Estos informes se obtienen de los registros públicos, pero también pueden incluir los resultados del contacto personal con vecinos, amigos, compañeros de trabajo y otros conocidos.
Para obtener un informe del consumidor, los empleadores deben revelar a los posibles empleados que se puede solicitar un informe del consumidor, y el posible empleado debe reconocer la revelación mediante una firma. Esta revelación y reconocimiento debe ser un documento separado que no contenga nada más que la renuncia y la firma.
Los requisitos adicionales de divulgación de un Informe de Investigación del Consumidor exigen que el posible empleador notifique al posible empleado, por escrito, que el empleador va a obtener información en profundidad. El informe debe enviarse por correo o entregarse a la persona a más tardar tres días después de la solicitud del informe. Además, la notificación debe informar a la persona de que tiene derecho a obtener información adicional y un resumen escrito de los derechos legales.
Los Informes del Consumidor no pueden incluir información médica sin el consentimiento escrito de la persona, y no pueden incluir información de arrestos anteriores a siete años de la fecha del informe, a menos que el trabajo pague más de 75.000 dólares anuales. Pueden aparecer las condenas por delitos graves y los delitos menores ocurridos antes del límite de siete años.
Leyes de Nevada que regulan los informes de los consumidores
Hasta 2015, la ley de Nevada no permitía informar sobre condenas penales antes de siete años de la fecha del informe. El proyecto de ley 409 del Senado de Nevada eliminó estas prohibiciones, poniendo a Nevada más en línea con la FCRA. Las condenas por cualquier delito grave o leve pueden aparecer ahora en los Informes del Consumidor.
La ley de Nevada prohíbe a los empleadores requerir un Informe del Consumidor, o tomar medidas adversas contra un empleado potencial basado en un Informe del Consumidor, a menos que, el empleador esté obligado a hacerlo por la ley estatal o federal, o el empleador cree que el posible solicitante ha participado en actividades ilegales, o el empleador cree que el informe está significativamente relacionado con el puesto.
El estado considera que un Informe del Consumidor está relacionado con el puesto si las funciones del puesto incluyen:
- Cuidado, custodia y manejo de dinero, registros financieros, tarjetas de crédito o débito de la empresa u otros activos, o responsabilidad sobre los mismos.
- Acceso a secretos comerciales y a otra información confidencial o de propiedad
- Responsabilidad de dirección o supervisión
- El ejercicio directo de la autoridad policial como empleado de un organismo policial estatal o local
- El cuidado, la custodia y el manejo de la información personal de otra persona, o la responsabilidad de la misma
- Acceso a la información financiera personal de otra persona
- Empleo en una institución financiera
- Empleo en un establecimiento de juego autorizado
Los defensores pueden ayudar
Incluso con las restricciones adicionales de Nevada sobre los informes del consumidor, la información de un informe del consumidor puede ser perjudicial. Las condenas por delitos en Nevada pueden ponerse a disposición de posibles empleadores, y el estado ya no impone un límite sobre la antigüedad de la condena. El mejor curso, si se le acusa de una violación del código penal, es contratar a un abogado que pueda defenderle enérgicamente contra los cargos.
Los abogados de los Defensores pueden proporcionar ese tipo de defensa y están listos para ayudarle. Llámenos hoy al (702) 333-3333.
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Más información:
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/nevada-law-employer-use-arrest-conviction-records.html
http://www.employeescreen.com/iqblog/by-the-way/nevada-removes-7-year-limit-on-criminal-records/
https://www.peoplesmart.com/background-check
https://content.goodhire.com/nevada-employment-background-check-laws
https://www.justifacts.com/state-laws-and-background-checks-what-you-need-to-know/
