Verificación de Antecedentes en Nevada: Legalidad y otras preguntas frecuentes

Si ha sido condenado por un delito violento, un delito relacionado con las drogas o cualquier otro delito, en Nevada, lo más probable es que sus perspectivas de obtener un empleo se vean obstaculizadas si el posible empleador hace uso de la comprobación de antecedentes antes de contratarle.

Las comprobaciones de antecedentes se han convertido en una práctica habitual para empresarios, arrendadores y organismos de concesión de licencias en Nevada. Estas comprobaciones proporcionan información valiosa sobre los antecedentes penales y de consumo de una persona, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones informadas a la hora de contratar, alquilar propiedades o conceder licencias.

De hecho, una encuesta reciente reveló que el 95 por ciento de los empresarios comprueban los antecedentes del solicitante en su proceso de contratación.

Si usted tiene una condena en Nevada, lo más probable es que aparezca en su verificación de antecedentes. Esto incluye delitos comunes en Las Vegas como DUI. Sin embargo, esto no significa que automáticamente se le negarán oportunidades de empleo o vivienda.

Su mejor curso de acción es solicitar un sello de antecedentes, que puede ayudar a ocultar sus antecedentes penales de la vista del público. Un abogado experto en defensa criminal puede asistirle en este proceso y ayudarle a entender las leyes que rigen la verificación de antecedentes en Nevada.

Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para obtener ayuda con su sello de registro y para asegurarse de que sus antecedentes penales no obstaculicen sus perspectivas de futuro.

¿Qué leyes regulan la obtención y el uso de las verificaciones de antecedentes?

Las comprobaciones de antecedentes son legales en Nevada, pero existen normas y limitaciones específicas para proteger los derechos de las personas. Entender estas leyes es crucial para asegurar prácticas justas y legales cuando se realizan comprobaciones de antecedentes. Las principales leyes que rigen la verificación de antecedentes en Nevada incluyen:

Ley "Ban the Box" de Nevada

Nevada ha implantado una ley de "prohibición de la caja", que prohíbe a los empleadores públicos preguntar por los antecedentes penales de un solicitante en la solicitud inicial de empleo.

Esta ley pretende dar a las personas con antecedentes penales una oportunidad justa de empleo retrasando las indagaciones sobre sus antecedentes penales hasta fases posteriores del proceso de contratación.

Sin embargo, hay excepciones a esta ley para determinados puestos, como agentes de la paz, bomberos o funciones con acceso a información sensible.

Ley de Información Crediticia Equitativa (FCRA)

La Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) es una ley federal que se aplica a determinados empleadores que utilizan agencias de informes de terceros para la comprobación de antecedentes.

En virtud de la FCRA, los empleadores deben obtener el consentimiento por escrito de los solicitantes antes de realizar comprobaciones de antecedentes y proporcionarles una copia del informe si se toman decisiones de empleo adversas basadas en los resultados. Esta ley garantiza que las personas conozcan y tengan la oportunidad de corregir cualquier posible inexactitud en sus informes de antecedentes.

La FCRA establece requisitos mínimos a nivel nacional para varios tipos de informes de antecedentes y la información que se permite incluir. Muchos estados tienen requisitos y permisos adicionales además de la FCRA.

Nevada se ajusta en gran medida a los requisitos de la FCRA, pero tiene algunas adiciones que se comentan a continuación.

Leyes contra la discriminación

Tanto las leyes federales como las del estado de Nevada prohíben a los empresarios discriminar a las personas por motivos de raza y color. Esto se extiende al uso de comprobaciones de antecedentes, ya que las descalificaciones generales de personas con antecedentes penales pueden afectar de forma desproporcionada a determinados grupos raciales y étnicos.

Los empresarios deben tener cuidado de no aplicar políticas que den lugar a prácticas discriminatorias y deben considerar la relevancia de los antecedentes penales de un solicitante para los requisitos específicos del puesto de trabajo.

Tipos de informes de antecedentes

Al realizar comprobaciones de antecedentes, las empresas y otras organizaciones pueden utilizar distintos tipos de informes para recabar información sobre los antecedentes penales y de consumo de una persona. Los dos tipos principales de informes de antecedentes son:

Informes del consumidor

Los informes de los consumidores incluyen información como el historial crediticio, información financiera y personal general sobre una persona, como direcciones de registro, historial de empleo, historial de pago de créditos y endeudamiento general.

Estos informes suelen obtenerse de registros públicos y agencias de información crediticia.

Por lo general, los informes de los consumidores no incluyen información médica sin el consentimiento por escrito de la persona.

Informes de investigación sobre los consumidores

El Informe de Investigación del Consumidor contiene información adicional sobre el carácter, la reputación general, las prácticas personales y el modo de vida de una persona, entre otros rasgos y prácticas personales. Estos informes se obtienen de registros públicos, pero también pueden incluir resultados de contactos personales con vecinos, amigos, compañeros de trabajo y otros conocidos.

Para obtener un informe del consumidor, los empleadores deben informar a los posibles empleados de que se puede solicitar un informe del consumidor, y el posible empleado debe acusar recibo de la información mediante su firma. Esta revelación y reconocimiento debe ser un documento separado que no contenga nada más que el descargo de responsabilidad y la firma.

Los requisitos adicionales de divulgación de un Informe de Investigación del Consumidor exigen que el posible empleador notifique al posible empleado, por escrito, que el empleador va a obtener información en profundidad. El informe debe enviarse por correo o entregarse a la persona a más tardar tres días después de la solicitud del informe. Además, la notificación debe informar a la persona de que tiene derecho a obtener información adicional y un resumen escrito de los derechos legales.

Los Informes del Consumidor no pueden incluir información médica sin el consentimiento por escrito de la persona, y no pueden incluir información sobre arrestos anteriores a siete años de la fecha del informe a menos que el trabajo vaya a pagar más de 75.000 dólares anuales.

Pueden aparecer condenas por delitos graves y delitos menores ocurridos antes del límite de siete años.

Leyes de Nevada que regulan los informes de los consumidores

Hasta 2015, la ley de Nevada no permitía informar sobre condenas penales antes de siete años de la fecha del informe. El proyecto de ley 409 del Senado de Nevada eliminó estas prohibiciones, poniendo a Nevada más en línea con la FCRA. Las condenas por cualquier delito grave o leve pueden aparecer ahora en los Informes del Consumidor.

La ley de Nevada prohíbe a los empleadores requerir un Informe del Consumidor, o tomar medidas adversas contra un empleado potencial basado en un Informe del Consumidor, a menos que, el empleador esté obligado a hacerlo por la ley estatal o federal, o el empleador cree que el posible solicitante ha participado en actividades ilegales, o el empleador cree que el informe está significativamente relacionado con el puesto.
El estado considera que un Informe del Consumidor está relacionado con el puesto si las funciones del puesto incluyen:

• Cuidado, custodia y manejo de dinero, registros financieros, tarjetas de crédito o débito de la empresa u otros activos, o responsabilidad sobre los mismos.
• Acceso a secretos comerciales y a otra información confidencial o de propiedad
• Responsabilidad de dirección o supervisión
• El ejercicio directo de la autoridad policial como empleado de un organismo policial estatal o local
• El cuidado, la custodia y el manejo de la información personal de otra persona, o la responsabilidad de la misma
• Acceso a la información financiera personal de otra persona
• Empleo en una institución financiera
• Empleo en un establecimiento de juego autorizado

Los defensores pueden ayudar

Incluso con las restricciones adicionales de Nevada sobre los informes del consumidor, la información en un Informe del Consumidor puede ser perjudicial. Las condenas por delitos en Nevada pueden ponerse a disposición de posibles empleadores, y el estado ya no impone un límite sobre la antigüedad de la condena.

Lo mejor, si se le acusa de una violación del código penal, es contratar a un abogado que pueda defenderle enérgicamente contra los cargos.

Los abogados de los Defensores pueden proporcionar ese tipo de defensa y están listos para ayudarle. Llámenos hoy al (702) 333-3333.

Si usted ya tiene antecedentes penales, es importante saber que usted tiene la opción de sellar sus registros. Los Defensores pueden ayudarle a navegar este proceso y potencialmente borrar su registro. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre cómo podemos ayudarle con el sellado de sus antecedentes penales en Nevada.

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