Cómo ocultar un DUI de los empleadores: Cuándo sí y cuándo no

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Tener un DUI en su expediente puede ser desalentador a la hora de solicitar puestos de trabajo, especialmente si usted está obligado a revelarlo en una solicitud. La mejor manera de ocultar un DUI de los empleadores es tomar ventaja de las leyes estatales que permiten el sellado de los registros o la eliminación de ciertos cargos y condenas.

En Nevada, por ejemplo, si usted fue acusado pero no condenado por un DUI, puede solicitar al tribunal que selle sus antecedentes penales. Esto significa que aunque la acusación sigue existiendo, los empleadores y otras entidades no podrán verla durante la comprobación de antecedentes.

En algunos casos, incluso las condenas pueden ser selladas. Bajo la ley de Nevada, aquellos que son condenados por un DUI pueden presentar una petición para sellar su expediente siete años después de que el caso termina por cargos de delitos menores.

Es importante recordar que un arresto o cargo por DUI es diferente de una condena. Incluso si se le acusa pero no se le condena, los empresarios pueden preguntarle sobre el incidente y pedirle que explique lo sucedido.

Si usted está preocupado por un DUI en sus antecedentes, hay algunos pasos que puede tomar que vamos a esbozar a continuación. Sin embargo, lo mejor es hablar con un abogado con experiencia en DUI para discutir su situación específica.

Cuando no se puede ocultar una DUI

Hay algunas situaciones en las que puede no ser posible ocultar una DUI. Estas situaciones son:

1. Cuando necesite conducir un vehículo
2. La política de la empresa exige revelar los antecedentes penales
3. Tiene una licencia profesional

Cuando necesite conducir un vehículo

Una de las repercusiones de una DUI es la suspensión del permiso de conducir durante un periodo determinado. En este caso, si su trabajo requiere que usted conduzca y su licencia está suspendida, no se le permite operar legalmente ningún vehículo. Esto significa que tendrías que revelar la DUI si quieres continuar en este trabajo.

Compruebe la política de su empresa

Revise también la política de su empresa para ver si está obligado a revelar cualquier antecedente penal (incluida la DUI). No importa si no conduces por trabajo, revelar esta información sigue siendo un requisito del acuerdo que firmaste al incorporarte a tu empresa.

En el caso de las solicitudes de empleo, tendrá que revisar también la política de comprobación de antecedentes y antecedentes penales. Los distintos empleadores tienen políticas diferentes sobre qué información se incluye en sus comprobaciones de antecedentes y cómo se utiliza durante el proceso de contratación.

Por ejemplo, Uber o Lyft, por lo general tienen restricciones sobre quién puede conducir para ellos en función de su historial de conducción. Es posible que no sea elegible para conducir para ciertas compañías de viajes compartidos si tiene una condena por delito menor o delito grave de DUI en los últimos siete años.

Tiene una licencia profesional

La mayoría de las licencias profesionales tienen sus propios controles y reglamentos en lo que respecta a los antecedentes penales. Dependiendo de la naturaleza de su licencia profesional, se le puede exigir que revele cualquier cargo o condena por DUI. Tendrá que consultar las directrices y normativas con las instituciones pertinentes.

Cuándo se puede ocultar una DUI

Hay dos formas de ocultar una DUI a los empresarios:

1. No estás obligado legalmente a compartir ningún antecedente penal
2. Obtenga sus registros de DUI sellado

No obligados a divulgar

Si está solicitando un empleo y no tiene ninguna licencia profesional u otra obligación legal de revelar su DUI, entonces no está obligado a compartir esta información.

Esto también se aplica a su trabajo actual. Si la política de tu empresa no dice nada sobre los antecedentes penales, puedes optar por no sacar el tema en la conversación.

Sin embargo, si el empleador realiza una comprobación de antecedentes, es posible que descubra su cargo o condena por DUI.

Obtenga sus registros sellados

La última opción, que es la que recomendamos, es sellar su expediente si es posible.

Una vez sellado un expediente, sólo podrán acceder a él determinadas personas y organismos. Esto incluye a las agencias gubernamentales y a las fuerzas de seguridad. Esto significa, sin embargo, que su posible empleador ya no lo verá en su verificación de antecedentes.

Cuando usted consigue su convicción de DUI sellada, usted puede decir legalmente que usted no tiene ningún DUI en su registro, incluso en la corte bajo juramento.

Proceso de sellado de antecedentes por DUI en Nevada

En Nevada, las condenas por DUI sólo pueden tener dos resultados:

1. Delito de conducir bajo los efectos del alcohol
2. Delito de conducción bajo los efectos del alcohol

Si su condena fue por un delito menor, puede presentar una petición para sellar su expediente siete años después de que termine el caso. Una vez sellado, significa que los posibles empleadores y otras instituciones no podrán acceder a esa información durante la verificación de antecedentes. Esta es la mejor manera de asegurarse de que su DUI permanece oculto a los posibles empleadores.

Es importante tener en cuenta que no todos los casos de DUI son elegibles para ser sellados. Las condenas por delitos graves de DUI, por otro lado, permanecen en sus registros para siempre. Usted siempre debe hablar con un abogado con experiencia que pueda ayudarle a entender el proceso y sus opciones.

Por último, si usted fue acusado pero no condenado por un DUI, puede solicitar al tribunal que selle su expediente de inmediato.

Recuerde que los cargos o detenciones son distintos de una condena

En algunos casos, los empleadores pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales cuando solicita un empleo. Es importante tener en cuenta que una detención o acusación no es lo mismo que una condena.

Por ejemplo, cada vez son más las solicitudes de empleo en las que se formula una pregunta similar a ésta:

¿Ha sido condenado por un delito?

Si no ha sido condenado o el caso sigue pendiente, su respuesta debe ser "No".

Esto es cierto si su registro de DUI también ha sido sellado.

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