Su guía para conocer los derechos de Garrity y proteger su seguridad laboral

Agente de policía interrogando a un delincuente esposado en una mesa de despacho en el interior de un edificio

Es posible que nunca haya oído hablar de los derechos Garrity, ya que el término rara vez se utiliza o se discute a menos que sean aplicables a una situación determinada.

Los derechos de Garrity se definen como el derecho a no responder a preguntas durante una investigación en el lugar de trabajo o a ser obligado a responder a preguntas bajo amenaza de represalias o medidas disciplinarias.

Historia de los derechos de Garrity

El nombre procede del caso Garrity contra Nueva Jersey, del Tribunal Supremo, de 1967.

El caso comenzó en 1961 cuando el Fiscal General de Nueva Jersey empezó a investigar las acusaciones de amaño de multas de tráfico en las ciudades de Bellmawr y Barrington. La investigación se centró principalmente en el Jefe de Policía de Bellmawr Edward Garrity y otras 5 personas.

Cuando se les interrogó, se les dijo en la advertencia Miranda que todo lo que dijeran podría ser utilizado en su contra y que podían negarse a responder para evitar la autoinculpación. Sin embargo, también se les dijo que si se negaban a ayudar a los investigadores podrían ser despedidos de su trabajo. En lugar de ser despedidos, respondieron a las preguntas, sus declaraciones se utilizaron en su contra y fueron condenados.

El Tribunal Supremo dictaminó en 1967 que las declaraciones del empleado realizadas bajo amenaza de despido fueron obligadas por el Estado en violación de las Enmiendas Quinta y Decimocuarta.

La decisión afirmaba que "la opción de perder sus medios de subsistencia o pagar la pena de autoinculpación es la antítesis de la libre elección de hablar o callar".

Por lo tanto, dado que las declaraciones del empleado de policía fueron obligadas por una amenaza de despido, era inconstitucional utilizar las declaraciones en un proceso.

Las condenas de los agentes fueron anuladas posteriormente.

Desde entonces ha habido muchos más ejemplos de casos de las Reglas Garrity, entre ellos:

  • Garrity contra Nueva Jersey 1967: Las declaraciones obligatorias no pueden utilizarse en procedimientos penales
  • Garner contra Broderick 1967: El empresario no puede utilizar la amenaza de despido para coaccionar a un empleado a renunciar a sus derechos constitucionales
  • Uniformed Sanitation Men Association v. Commissioner of Sanitation 1970: si las declaraciones de un empleado están inmunizadas contra su uso en futuros procedimientos penales y aún así se niega a responder a las preguntas, puede ser despedido.
  • Kastigar contra Estados Unidos 1972- Inmunidad de uso/uso derivado: El empleado puede seguir siendo procesado siempre y cuando las pruebas en su contra no incluyan declaraciones obligadas o cualquier otra prueba derivada de dichas declaraciones.

La Constitución de EE.UU. y los derechos de Garrity

Para entender las Reglas Garrity es necesario comprender la Quinta y la Decimocuarta Enmienda de la Constitución.

La Quinta Enmienda

Básicamente, la versión más simple de la quinta enmienda establece que un individuo no puede ser obligado por el gobierno a proporcionar información incriminatoria sobre sí mismo.

El llamado "derecho a guardar silencio": cuando una persona "se acoge a la quinta enmienda" invoca ese derecho para negarse a responder a preguntas o a facilitar información.

La Decimocuarta Enmienda

La Decimocuarta Enmienda, una enmienda a la Constitución que garantiza la igualdad de protección ante la ley, establece que ningún estado promulgará ni aplicará ley alguna que limite los privilegios o inmunidades de los ciudadanos de Estados Unidos; ni ningún estado privará a persona alguna de su vida, libertad o propiedad sin el debido procedimiento legal; ni negará a persona alguna dentro de su jurisdicción la igualdad de protección ante la ley.

Declaración de la regla Garrity

Dado que las normas Garrity surgieron de un caso policial, se refieren principalmente a los agentes. Hay dos requisitos en virtud de los derechos Garrity:

  1. Si el empleo de un funcionario está condicionado a que responda a preguntas en una investigación, esas respuestas no pueden utilizarse en un futuro proceso penal.
  2. Las preguntas son limitadas

La regla Garrity no es automática, a diferencia de los derechos Miranda, y debe ser solicitada por la persona interrogada.

Debe leerse una declaración y la persona interrogada debe recibir una copia por escrito.

La redacción de la advertencia Garrity es:

  1. Estoy siendo interrogado como parte de una investigación de esta agencia sobre posibles violaciones de las normas y reglamentos del departamento, o por mi aptitud para el servicio. Esta investigación se refiere a... (rellene el espacio en blanco)
  2. He invocado mis derechos Miranda porque podría incriminarme en un asunto penal
  3. Se me ha concedido inmunidad de uso. Ninguna respuesta mía, ni las pruebas derivadas de la respuesta podrán ser utilizadas en mi contra en ningún procedimiento penal, excepto por perjurio o falso testimonio.
  4. Entiendo que ahora debo responder a preguntas relacionadas de forma específica, directa y restringida con el desempeño de mis funciones oficiales o mi aptitud para el cargo.
  5. Si me niego a responder, puedo ser objeto de medidas disciplinarias por dicha negativa, que pueden dar lugar a mi despido de esta agencia.
  6. Todo lo que diga puede ser utilizado en mi contra en y cargos posteriores departamento
  7. Tengo derecho a consultar a un representante de mi unidad de negociación colectiva o a otro representante de mi elección y a que esté presente durante la entrevista.

Este formulario está firmado y fechado por la persona que solicita la protección de Garrity, un testigo y la persona que realiza los trámites durante el interrogatorio.

Nosotros en Los Defensores siempre decimos que nunca hable con un investigador sin representación legal no importa qué.

Si cree que se han violado sus derechos Garrity y le han amenazado con el despido u otra medida disciplinaria por no responder a las preguntas, debe llamar a un experto en defensa.

¿Por qué necesito un abogado?

Aunque usted piense que se trata de una situación laboral o constitucional, las declaraciones dadas pueden ser usadas en su contra. Si usted fue despedido de un trabajo debido a declaraciones dadas y no sabía que existían las reglas Garrity, entonces necesita contratar a un abogado.

Las advertencias Garrity son similares a las advertencias Miranda y están diseñadas para salvaguardar los derechos de quinta enmienda de una persona. A diferencia de las advertencias Miranda, sólo son aplicables y se utilizan en el contexto de investigaciones internas contra funcionarios públicos.

Estos derechos deben serle comunicados antes de que responda a cualquier pregunta y tiene derecho a no incriminarse.

En Los Defensores le aconsejamos que no responda a ninguna pregunta sin la presencia de un abogado.

Si cree que le han despedido por responder a preguntas durante una investigación, debe contratar a un abogado.

El equipo de defensa de Defenders llevará a cabo nuestra propia investigación para descubrir si usted ha sido despedido injustamente por responder a las preguntas del investigador o por no hacerlo.

Si le han amenazado con despedirle por no hablar, podemos ayudarle a recuperar su puesto de trabajo. Si descubrimos que su empresa le obligó a responder a preguntas y luego le despidió a causa de las respuestas, le ayudaremos a presentar una demanda por despido improcedente.

Todo esto puede parecer mucho que entender, y por eso contratar a un experto en derecho constitucional o a un especialista en interrogatorios es clave para conseguir que se reduzcan los cargos o se desestimen si fueron obligados bajo amenaza de medidas disciplinarias, incluido el despido.

¿Se aplican las normas Garrity a los particulares?

Las normas Garrity sólo se aplican a los funcionarios públicos, no a los particulares. Sin embargo, los ciudadanos particulares tienen derechos en virtud de la Quinta y la Decimocuarta Enmienda cuando son interrogados por las fuerzas del orden.

En el caso Kastigar contra Estados Unidos de 1972, el Tribunal Supremo dictaminó que se puede conceder inmunidad de uso/uso derivado a una persona si se le obliga a declarar durante una investigación. Esto significa que, aunque pueden ser procesados, las pruebas contra ellos no pueden incluir sus declaraciones obligadas ni ninguna otra prueba derivada de esas declaraciones.

Por eso es importante que todas las personas, sean o no funcionarios públicos, conozcan sus derechos y cuenten con representación legal durante el interrogatorio.

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Los Defensores es un equipo de abogados con experiencia. Hemos estado en Nevada y Las Vegas durante años. Tenemos un historial probado de ganar casos para nuestros clientes, ya sea por conseguir los casos despedidos por completo o conseguir los cargos reducidos.

Dado que llevamos tanto tiempo en la zona de Las Vegas, tenemos una larga relación con todas las áreas del juzgado, incluida la fiscalía, el departamento del sheriff, la cárcel del condado y la mayoría de los departamentos de policía de la zona.

Si ha sido acusado de un delito o despedido de su empleo debido a las normas Garrity o a la ausencia de las mismas, necesitará un asesor jurídico de confianza que le ayude a navegar por los matices, a menudo confusos, del derecho constitucional.

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Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las normas Garrity?

Las normas Garrity son un conjunto de protecciones jurídicas que regulan los derechos de los empleados públicos cuando se les pide que respondan a preguntas durante una investigación interna. En virtud de estas normas, los empleados públicos no pueden ser obligados a autoincriminarse y cualquier información que faciliten no puede ser utilizada en su contra en un proceso penal.

¿Qué ocurre si me niego a responder a preguntas durante una investigación?

Si no responde a las preguntas durante una investigación o no ejerce sus derechos Garrity, puede enfrentarse a medidas disciplinarias, incluido el despido. Con el fin de protegerse de tales repercusiones, lo mejor es tener un abogado presente con usted durante el proceso de interrogatorio.

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